Areté le da a cada persona de tu equipo un lugar privado para pensar con método antes de decidir. Vos, en RR.HH., ves cómo evoluciona el conjunto —nunca lo que escribe cada uno.
decisiones por día toma un adulto promedio. La calidad cae con la fatiga.
del salario anual cuesta reemplazar a un empleado calificado que se va.
decidir todo el día baja la calidad del juicio y sube la impulsividad.
El estrés ya lo trabajan tus programas de bienestar. Falta el otro eje: la fatiga de decidir. Tu gente toma cientos de microdecisiones al día sin un lugar para distinguir lo importante de lo urgente. La calidad baja, la buena gente se cansa, y se va. Areté trabaja justo ahí: el pensamiento previo a la decisión.
No es una promesa de marketing: es cómo está construido. Las conversaciones individuales no las ve nadie —ni RR.HH., ni los líderes, ni nosotros—. Tu panel muestra solo patrones agregados y anónimos. No es vigilancia: es un termómetro, y es defendible ante tu equipo legal.
Sócrates, Aristóteles y los estoicos sobre decisiones reales del trabajo: vínculos, dilemas éticos, agotamiento. Lenguaje preciso, sin grandilocuencia.
Adopción, profundidad reflexiva, temas dominantes, distribución emocional y decisiones registradas —del equipo, agregado—. Exportable a Excel.
Complementa tu programa de bienestar, coaching o formación. No compite con ellos: trabaja un eje que esos programas no tocan.
Basada en el corpus de Claudia González —profesora de Filosofía, especialista en Ética Aplicada (UBA)—. Pensamiento situado, en español rioplatense.
Me escribís a info@gocriteria.com y coordinamos. En la llamada definimos el equipo (hasta 30 personas) y el inicio del trial. Sin software, sin integraciones: todo corre en el navegador.
Cada empleado recibe un mail con acceso directo a arete.gocriteria.com/app/. Login con su email corporativo, código de un solo uso, y listo. Onboarding en 2 minutos. Cada espacio de pensamiento es privado.
Durante los 30 días recibís reportes con datos agregados anónimos: cuántos están usando la app, qué temas predominan, qué patrones aparecen. Nunca lo que escribió cada uno. Exportable, defendible ante legal.
Al cierre del trial recibís el informe ejecutivo con adopción, temas, patrones y la recomendación de Claudia. Si seguís, elegís el plan. Si no, ahí queda. Sin compromiso de continuidad.
Precios por empleado al año, con 20% de descuento por compromiso anual ya aplicado. Empezás con un trial de 30 días, sin costo previo y sin tarjeta.
No. Es una decisión de arquitectura del producto, no una promesa. Las conversaciones individuales no son accesibles para RR.HH., líderes ni para nosotros. El dashboard solo muestra patrones agregados anónimos, y está documentado en la política de privacidad.
30 días corridos, sin costo y sin tarjeta. Hasta 30 empleados. Al cierre recibís el reporte ejecutivo con el resumen del mes y nuestra recomendación. Si no continuás, no hay obligación de pagar.
Areté trabaja otro eje: la calidad del pensamiento previo a la decisión, con método filosófico. Si ya tenés coaching o mindfulness, Areté los complementa —no los reemplaza.
Entre 3 y 7 días hábiles desde la firma: configuración, invitaciones y una capacitación corta para los admins. No requiere instalar software ni integrarse con tus sistemas.
Areté no es un servicio de salud mental ni reemplaza acompañamiento clínico, y se lo aclara al usuario. Ante una crisis, deriva de inmediato a las líneas de ayuda profesional del país. Es un complemento de tu programa de bienestar, no un reemplazo.
Coordinamos una llamada de 30 minutos con RR.HH. para dejar tu equipo operando. Sin instalación, sin compromiso de continuidad.